静,是一种休息,更是一种修行。所有的烦恼,都来自于喧嚣,所有的伤痛,都来自于躁动。身体奔波太久会劳累,灵魂游离太久会成伤。红尘淹没了纯洁,欲望吞噬了安详,经年后,心若一动,泪已千行。 停一停追逐的脚步,缓一缓紧绷的心弦,让心宁静,让伤口复原,让灵魂升华。

欧浦户外拓展心得体会

王海峰 | 发表于:2015-10-23 23:45:37 | 日志分类:生活随笔 | 阅读量:(712)


蓝天、绿树、风馨、鸟鸣、虫唱;训练场、教练、队员;欢呼、呐喊、助威;恐惧、紧张、放松、激情、飞跃……这一切,构成了一组生动热烈的动画。动画里,是身穿迷彩服并来自欧浦公司三大运营中心参加拓展训练的员工。

在南海大湿地拓展训练基地,欧浦公司“旨在为提升团队荣誉感,激励团队士气,加强公司各部门之间的沟通与交流,提升团队执行力”而开展的员工户外拓展培训。而户外拓展培训通常利用天然的自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志,陶冶情操,完善人格,锻炼团队”的培训目的。有助于员工树立生涯目标,使他们敢于挑战自我极限,有利于培养健康的心理素质和积极进取的人生态度,同时能够促进员工在“沟通与人际技能、创新与愿景思维、领导潜能、团队技能与精神、分析解决问题的能力”等人格素质方面的进一步加强与提高。

第一个训练项目是“破冰起航”。根据要求,全体人员根据事先分好的5个队,进行“团队建设”。首先是选出队长和政委,然后在队长的带领下,各队队员各抒己见,积极配合,均在规定的十五分钟之内完成了一件件富有奇思妙想的作品——队旗、队名、队歌、队训 、队徽,通过分组形式,迅速建立沟通环境,团队初步形成。此后,五个队分别在队长的带领下进行团队的展示。第一次的培训总体的目的在于确立团队、确定目标 ,打破新团队成员之间的隔阂,加强相互了解和信任,形成团队成员的基本价值观。使队员保持空杯心态,队员之间和谐互助,困难与共,追求人人平等。

第二个训练项目是“鼓舞飞扬”。每个团队的队员分散于鼓的周围,拉住绳子在规定的时间内,球在鼓面弹起的个数多少决定胜利归属,有效个数为球超过鼓面30公分。这个项目反映出团队内部队员之间沟通与合作的重要性,使员工了解服从统一指挥、步调一致对团队的重要性。使员工了解默契是团队取得成功的基础,使学员了解只有服从指挥、步调一致,才能取得成功;相反,如果行动不一,会对彼此造成伤害。

第三个训练项目是“高空断桥”。考验来自于距离地面7米的断桥以及对于身后握住安全绳的学员的信任。学员在进行这个培训项目的时候,自身不要要克服对于前方断桥的恐惧,克服对自身能力的怀疑,而且还要克服对于其他学员的猜疑与不信任;最后达到培养学员自信心,责任心,集体荣誉感和团队精神的目的。身处7米的空中,要跨过前方的断桥。是相信自己?还是相信自己身后为你握住安全绳的队友?学员此时接受信任和心理承受能力的双重考验。看着桥上的学员犹豫不绝时,桥下的学员用背摔的口号激励桥上的学员,鼓励他前进。桥上的学员在桥下学员的鼓励、支持下迈出这艰难的一步,成功的跳向桥的另一边。这个时候他克服了自身恐惧,肯定身后队友的支持和帮助。这个培训,学员们亲身感受到自己的成功与团队的支持密不可分。增强了学员挑战困难的自信心和勇气,增加了对集体的信任,增进了对身边队友的友谊,培养了他的团队意识。

然而,每完成一次项目训练,团队中所有队员都要围成一圈进行自我剖析,自我教育。队员会对活动中的本团队和自己本人的表现作一个深刻的检讨和分析,主要让学员自己来讲,达到自我教育的目的。首先在团队层面上,针对团队中存在的问题和不足进行讨论、分析、总结,给出自己的意见和建议。在个人层面上,针对自己的表现作一个评估和定位,找准自己的短板,在项目活动中不断加以改进和引导,使之不断完善。

之后接下来的所有项目活动中,通过两天的项目培训以及项目总结,都旨在使学员在活动中认真思考,主动分析问题,找出原因,进而对自身进行反思,从而达到提高自身能力的目的;因此,它在提高学员个人能力,培养学员个人自信心,责任心,集体荣誉感。培养学员团队意识和团队精神方面,具有良好的促进作用。

最后,户外拓展培训给了我许多深刻的感悟。每一次项目训练都有收获,有成功的地方,也有失败的方面。人无完人,没有一个人可以做到尽善尽美,关键是找准自己,认识自己,通过培训,真正的了解自己。然后通过反省分析和总结,除旧的思想,保留新的思想,不断的加以更新完善,只有这样,我们才能够进步,才能适应日新月异的社会浪潮。拓展培训有助于人格向外向型方向改变,有助于个人成长,使我在乐群性、敢为性、敏感性、忧虑性等方面均有显著性的改变,为我在以后的工作中、生活中,产生具有一定的积极的指导性意义。

然而,脱离开那个特定环境,当我回到那个团体或企业中的时候,又会陷入繁杂的工作中,那些感悟可能会被逐渐消磨,工作也没有拓展时那么轻松。也就是说户外拓展培训当时的效果非常明显,但如果不及时跟进,这种效果一两周后就会消失。如果没有活动之后的总结分析和后续的类似的培训,那就只能是一场游戏,我想这也是目前拓展培训存在的最大的问题,因此,团队或企业在进行拓展培训之后要注意跟进、设计后续方案,培训效果才会巩固和持久,况且团队成员素质的提升决不是靠一两次外部的体验式培训可以解决的,而是一个长期的、潜移默化的过程,培训本身也是一个系统和长期的过程,必须通过一系列的课程来完成 。

这次拓展训练,大家都是满载而归,就像是一个旅行的智者,为接下来的工作扬帆起航,其中,这次训练让我感触最深的是大家在训练中忘记了年龄、忘记了困难、忘记了汗水、忘记了疲劳。不忘的是信任、互助、团结、协作,以及对成功的向往和必胜的信念。

夕阳西下,霞光满天。当一抹斜阳最后扫视大地,余辉中,全体队员排成四排留下了欢乐的身影。

文:技术部王海峰